挑戦し続ける人材と文化を創造する

事業ビジョン・ミッションを実現するためには、社員一人ひとりの個の力を向上させ、個々の強みを活かし、高い組織力を生み出すことが重要だと考えます。意欲ある社員への学びと挑戦の機会提供、優秀な人材が集まりワクワク働ける環境の整備や文化の醸成を行い、社員にとって、会社が自身を常に変革させられる場となるように全力で支援します。

自らの成長に向けて挑戦する人を支援し、成長する機会を創出する

「新たなバリュー創出に向けて走り続けるSB C&Sの原動力は社員である」という考えに基づき、学習意欲やチャレンジ精神のある社員に、自己成長や自己実現の機会を提供します。不確実な世の中に柔軟に対応していくために、今後も社員の成長・活躍をより後押しすべく、人材育成施策を強化します。

SB C&Sでは社員一人ひとりがチャレンジ精神を持ち、最大限のパフォーマンスを発揮できるように、中長期的に安心・安全を感じながら働き続けることができる社内環境を整備しています。
具体的には場所や時間に縛られない柔軟な働き方、心身の健康を守る健康経営、多様な人材が活躍できるようなダイバーシティ推進、生活と仕事の両立を支援する育児・介護支援施策に力を入れています。

社員のスキル向上・価値向上につながる取り組みとして、階層別プログラムやスキルアップ支援を実施しています。また、研修だけではなく、社員一人ひとりの自律的なキャリア開発を支援する制度も用意しています。

新入社員育成

新入社員がより早く組織になじみ、力を発揮できるように、研修や支援制度を用意しています。
研修は特性に合わせて、オンライン・オンサイト形式をそれぞれ取り入れ、ハイブリッドに実施をしています。

階層別プログラム

新任管理職層研修や階層別全社員研修など、それぞれの役割遂行に必要となる知識・スキルの習得を目的とした教育プログラムを用意しています。

スキルアップ支援

ICTをフル活用し、パソコンやスマートフォン、タブレットなどのマルチデバイスで受講できるeラーニング、サテライト配信、オンデマンド配信などの研修を数多く用意しています。
ビジネススキルマネジメント、ITトレンド、語学など、異なる学習ニーズに応えた自己選択型スキルアップ支援、AIの活用分類・事例やAIプロジェクトの進め方などに関するDX研修を実施しています。

人材育成プログラムに関する詳細は以下の通り
採用情報

SB C&Sが求める行動と成果を社員に促し、その行動の発揮度や貢献度に正しく報いるため、正当・公平な仕組みを取り入れています。
年齢や性別などの属性ではなく、担うミッションや働き方に応じて領域・グレードを決定し、複数の評価指標（貢献度評価・ミッション評価・コア能力/バリュー評価）により、定期的に適切な個人評価を行っています。

「社員一人ひとりが自己のキャリアを主体的に選択していく」という自律的なキャリア開発の仕組みを整えています。

ソフトバンクグループ企業の一員として、グループで用意している以下のプログラムへ参加することができます。

ソフトバンクアカデミア
ソフトバンクイノベンチャー
ソフトバンクユニバーシティ

人事制度の整備やITツールの活用を通して、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できるように、場所や時間に捕らわれず柔軟な働き方ができる環境を整備しています。

年次有給休暇、特別有給休暇、特別無給休暇だけでなく、失効した年次有給休暇を最大60日積み立てることが可能な休暇もあります。

性別や年齢、国籍、障がいの有無などにかかわらず、多様な人材が互いの強みを生かしながら自由な発想で意見を出し合い、革新を生み出せる組織づくりを目指します。

多様な人材の活躍が事業成長の原動力になると考え、ダイバーシティ推進の一環として女性活躍の推進に取り組んでいます。女性のさらなる活躍を実現できるよう、企業風土づくりをはじめ、女性社員のキャリア形成サポートなどの施策を強化するとともに、社内の実態把握に基づき新たな施策の導入を推進します。

人事部に認定資格を持つ担当者を設置し、障がい者雇用の従業員からの相談受付、職場指導を行っています。

誰もが働きやすい環境を整え、多様な人材が挑戦・活躍できる会社を目指すため、人事関連規程で同性パートナーも配偶者と定義しています。従来の日本の法律で認められた配偶者に加え、所定の申請を行った同性パートナーも、法律で認められた配偶者を持つ社員を対象とした社内制度の適用を受けることができます。

社員が仕事と育児・介護の両立を図り、安心して働けるように、職場環境の整備に取り組んでいます。

第1子5万円から第5子以降500万円までの出産祝金を支給しています。

妊娠中から子どもが小学校6年生修了時まで利用できる育児関連の制度、介護との両立のための制度を整えています。

コアタイムなしの短時間フレックス勤務や、時間外勤務の制限・免除、深夜残業の制限などの勤務制度を設けています。

育児休業中社員の早期復職支援、待機児童問題で育休満了日を迎える社員の救済措置を目的として、社員が全国の企業主導型保育所の利用を申し込みできる制度を設けています。

「心身の健康づくりに関する基本方針」にのっとり、社員の健康維持・向上を目指します。社員一人ひとりが心身ともに健康であることが、会社と個人の夢・志の実現に向けた原動力であり、社員の健康を維持・向上させることは重要な経営課題の一つと位置付けています。