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働き方改革への取り組み

SB C&Sの働き方改革への取り組みをご紹介します。当社は「Smart & Fun ! ~ITを駆使して、スマートに楽しく働こう~」の社内スローガンのもと、働き方改革推進の一環として、社員が最適な働き方で組織と個人の生産性を最大化することを目的に下記のような取り組みを実施しています。

フレックスタイム制

「フレックスタイム制」の活用を推奨し、メリハリのある働き方を促進しています。「スーパーフレックスタイム制」についても、「働く時間帯」の制約を解放し社員一人ひとりが最適な働き方ができる組織を目指します。よりメリハリのある働き方を実現できる仕組みを導入することで、最も効率良く働き、社員一人ひとりがプロフェッショナルとして成果を最大化することを目指します。

※スーパーフレックスタイム制・・・コアタイムの無いフレックスタイム制

在宅勤務制度
在宅勤務制度

当社は全社員が在宅勤務を実施できる環境を整備しています。
オフィスへの出社や在宅勤務については、状況に応じて選択することができます。
通勤負担の軽減や育児・介護のために在宅勤務をしたり、チームでのアイデア出しのためにオフィスへ出社するなど、勤務場所を柔軟に選択して業務を行っています。

SB C&Sは「テレワーク・デイズ2020」に実施団体として参加しています。

NO残業Day
NO残業Day
NO残業Day

退社後のプライベートな時間の充実や、健康的な日常生活を過ごしてもらうために、週に1度、毎週水曜日にNO残業Dayを設けています。

プレミアムフライデー
プレミアムフライデー

経済産業省と経団連が中心となり官民一体で推進する「プレミアムフライデー」に賛同し、2017年2月より、毎月最終金曜日は15:00退社を推奨しています。